Parce que ce qui est important c'est d'abord de se poser des questions... Sens 9 vous accompagne

Votre coach carrière au service de votre évolution

Un accompagnement personnalisé pour votre évolution ou reconversion professionnelle

Ne laissez pas au hasard vos perspectives d'évolution en vous faisant accompagner par un professionnel

Nos différents axes de coaching emploi

Parce qu'on à toujours besoin d'accompagnement dans une démarche de changement professionnel, Sens 9 vous accompagne

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Définir ensemble votre projet professionel

Le coaching de carrière implique de travailler ensemble pour définir clairement votre projet professionnel, alignant vos compétences et passions avec les opportunités de marché.
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Vous faire prendre conscience

Un coach de carrière vous aide à prendre conscience de vos capacités et compétences, essentielles pour progresser professionnellement.
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Vous faire prendre confiance

Le coaching renforce la confiance en soi, crucial pour réussir les défis professionnels et les transitions de carrière.
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Vous aiguiller dans votre démarche

Un coach professionnel vous guide dans votre parcours, offrant des stratégies adaptées à vos besoins et objectifs de carrière.
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Préparer au mieux vos prochains entretiens

Le coaching de carrière inclut la préparation aux entretiens, améliorant vos compétences de communication et votre confiance.
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Anticiper ou agir sur vos réactions

Apprenez à anticiper et à gérer vos réactions dans des situations professionnelles, une compétence clé en coaching de carrière.
72%
Des personnes ayant fait appel à un coach appréhendent mieux leurs objectifs professionnels
67%
Des personnes ayant fait appel à un coach déclarent avoir plus confiance en elles
58%
Des personnes ayant fait appel à un coach déclarent mieux comprendre le marché du travail

Les étapes d'un coaching professionnel efficace

De l'étape de prise de conscience jusqu'a l'exécution d'une evolution ou reconversion professionnelle.

Prendre conscience et confiance

Cette étape du coaching de carrière est essentielle. Elle consiste à développer une compréhension profonde de vos forces, faiblesses et motivations.

Ce processus augmente la conscience de soi et la confiance, permettant de mieux naviguer dans votre parcours professionnel. En identifiant clairement ce que vous voulez et ce dont vous êtes capable, vous êtes mieux équipé pour faire des choix de carrière éclairés.

Cette prise de conscience est le fondement sur lequel vous pouvez construire un plan d'action solide, adapté à vos aspirations et compétences, et faire face aux défis du changement de carrière avec assurance.

Challenger ses envies

Challenger ses envies en coaching de carrière permet de tester la viabilité et la passion derrière chaque aspiration professionnelle.

C'est un processus d'évaluation critique où vous explorez différentes options de carrière, envisagez de changer de métier, et évaluez comment elles s'alignent avec vos compétences et vos intérêts. Cette étape encourage une réflexion profonde sur ce que vous souhaitez réellement dans votre parcours professionnel, vous aidant à distinguer les désirs passagers des objectifs de carrière authentiques.

En défiant vos envies, vous devenez plus conscient des motivations qui sous-tendent vos choix de carrière, ce qui est essentiel pour planifier un avenir professionnel satisfaisant et durable.

Comprendre ses besoins et préconiser

Cette phase du coaching de carrière se concentre sur la compréhension profonde de vos besoins professionnels et personnels. Elle implique une analyse détaillée de vos compétences, intérêts et valeurs, permettant d'identifier ce que vous cherchez réellement dans votre carrière.

Ce processus de découverte vous aide à reconnaître les domaines de croissance et les opportunités potentielles. En comprenant mieux vos besoins, vous et votre coach pouvez élaborer des recommandations et des stratégies sur mesure pour votre parcours professionnel.

Cela peut inclure la recherche d'emploi, la planification de la transition professionnelle ou le développement de compétences spécifiques. Cette étape est cruciale pour créer un plan d'action réaliste et atteignable, aligné avec vos aspirations professionnelles.

S'affranchir des freins sociaux et personnels

Cette étape du coaching de carrière est dédiée à surmonter les obstacles sociaux et personnels qui entravent votre progression professionnelle.

Elle implique de travailler sur des aspects tels que les croyances limitantes, les barrières sociales, ou les peurs qui peuvent empêcher de saisir des opportunités ou de changer de métier. Le coach aide à identifier et à démanteler ces freins, offrant des stratégies pour les surmonter.

Cela permet de gagner en clarté et en liberté dans vos choix de carrière, de vous ouvrir à de nouvelles possibilités et d'embrasser pleinement votre potentiel. Cette libération des contraintes personnelles et sociales est essentielle pour un parcours professionnel épanouissant et aligné avec vos véritables aspirations.

Faire son bilan final

Le bilan final dans un coaching de carrière est un moment de réflexion et d'évaluation des progrès réalisés. Il s'agit de revoir les objectifs fixés au début du coaching, d'évaluer les réussites et les domaines nécessitant encore du travail.

Cette étape permet de mesurer les changements dans vos perspectives, compétences et stratégies de carrière. Elle offre également l'occasion de reconnaître et de célébrer les accomplissements, petits et grands, renforçant ainsi la confiance en soi et la motivation.

Le bilan final est aussi un moment pour planifier les prochaines étapes de votre parcours professionnel, en tenant compte des leçons apprises et des objectifs restants. C'est une étape cruciale pour solidifier les acquis du coaching et s'assurer d'une transition en douceur vers l'autonomie dans la gestion de votre carrière.
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Réussir son outplacement

Réussir son outplacement

Déterminer les bonnes pistes de réfléxion pour sa carrière

Identifier les bonnes pistes de réflexion pour votre carrière est essentiel pour réussir dans un contexte d'outplacement professionnel. Cela implique une évaluation approfondie de vos compétences, intérêts, valeurs et aspirations.

En comprenant ce qui est important pour vous et ce que vous pouvez offrir au marché du travail, vous pouvez cibler des opportunités de carrière qui sont non seulement réalisables, mais aussi enrichissantes. Cette réflexion aide à définir un chemin de carrière clair, minimisant les risques d'erreurs de parcours et maximisant les chances de succès.

C'est une étape fondamentale pour aligner vos aspirations professionnelles avec les réalités du marché, assurant une transition fluide vers de nouvelles opportunités.

Faire son propre bilan

Réaliser son propre bilan est crucial pour un outplacement professionnel réussi. Cette auto-évaluation détaillée permet d'identifier vos forces, vos faiblesses et les domaines de compétences à développer.

En prenant le temps de comprendre votre parcours professionnel jusqu'à présent, vous pouvez déterminer ce qui a fonctionné, ce qui n'a pas fonctionné, et pourquoi. Cette introspection aide à clarifier vos objectifs de carrière et à élaborer un plan d'action pour atteindre ces objectifs.

Un bilan bien conduit fournit une base solide pour votre recherche d'emploi, en vous assurant que les choix de carrière futurs sont alignés avec vos compétences, vos intérêts et vos aspirations professionnelles.
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Découvrez comment un coach professionnel peut vous guider tout au long de votre parcours professionnel, que vous débutiez, envisagiez une transition ou approchiez de la retraite. Apprenez à trouver le bon coach, comprendre leur rôle et distinguer le coaching du monitoring. Avec les évolutions récentes comme le coaching en ligne et de groupe, atteindre vos objectifs professionnels est désormais plus accessible que jamais.

Prévenir et vaincre le burn out professionnel !

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En 2015, environ 1/2 million de personnes en France ont souffert de détresse psychologique au travail, et en 2022, ce chiffre a dépassé les 2.5 millions, selon Capital. En octobre dernier, 1 salarié sur 3 a déclaré une détresse psychologique, d'après Parlons RH. Le burn-out, ou syndrome d'épuisement professionnel, se manifeste par une fatigue extrême, tant émotionnelle que physique, liée au travail.