Les attentes des candidats en matière de processus de recrutement peuvent varier en fonction de leur niveau de séniorité et d'expérience professionnelle, de leurs hard skills (compétences) et de leurs aspirations professionnelles.
Mais voici quelques tendances générales qui ont été observées en matière de processus de recrutement en 2022 :
- De la transparence : Les candidats s'attendent à une transparence totale dans le processus de recrutement, en étant informés sur les différentes étapes de celui-ci (qui, quand, où) et les critères de sélections pour le poste.
- Communication efficace : Les candidats s'attendent à une communication efficace tout au long du processus de recrutement, en étant informés de l'état d'avancement de leur candidature et de l'évolution de leur candidature.
- Une expérience utilisateur : Les candidats s'attendent à une expérience utilisateur fluide et intuitive lors de la soumission de leur candidature, en utilisant des plateformes en ligne pour postuler et suivre leur candidature.
- Une expérience tout court: Ils adorent aussi l'expérience en tant que telle. Je pense ici à une startup que j'aime beaucoup: allez jeter un coup d'œil et vous allez comprendre tout de suite de quoi je parle :Goshaba, Skilleo
- Feedback : svp faites un retour aux candidats même s'il ne sont pas retenus et expliquer les raisons !
- Responsabilité sociale : Les candidats s'attendent à ce que son futur employeur se soucie de l'impact RSE de leur activité et qu'ils agissent de manière responsable (Vendredi).Et n'en parlez pas si vous ne faites que les choses à moitié..
- Flexibilité : Les candidats s'attendent à une flexibilité dans les horaires de travail et les modalités de travail pour leur permettre de concilier vie professionnelle et personnelle.
- Diversité : Les candidats s'attendent à ce que les entreprises s'engagent à promouvoir la diversité par des actions concrètes. Donc un conseil recrutez des nanas techos et arrêtez les biais cognitifs de manière générale (Olivier Sibony)
- Inclusion : les sujets liés au handicap ne nous sont pas toujours familiers donc sensibilisez vous, sensibilisez vos équipes et actionner les choses actionnables (mon copilote, JIB, ...)
Entre nous, personne n'est parfait, donc soyez conscient de vos atouts et de votre exemplarité sur certains sujets, et par convictions, nous allons va travailler le reste pas à pas...
